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# Découvrir les OKRs

**OKR** signifie **Objective** and **Key Results** (Objectif et Résultats clés).

La méthodologie OKR aide votre organisation à mettre en œuvre une stratégie, dans le but d'atteindre ses objectifs et réaliser sa raison d’être. Les OKRs permettent de partager une vision claire de cette stratégie à tous les collaborateurs, d’améliorer la transparence et de créer un meilleur alignement dans l’organisation.
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## OKR = Objective + Key Result + Projects

Ce qui signifie : J'atteindrai ***Objectif*** mesuré par ***Résultat*** en faisant ***Projets***.

* **L'objectif décrit le but ou le résultat à atteindre dans un délai établi.** Il définit une direction claire qui fournit l'objectif global de votre équipe. Il définit l'objectif comme important et nécessitant un effort collaboratif (ambitieux et qualitatif).

* **Les résultats clés sont un ensemble de mesures avec une valeur de départ et une valeur cible qui mesurent votre progression vers l'objectif** (quantitatif et mesurable).

![](https://storage.crisp.chat/users/helpdesk/website/-/c/4/1/5/c415f7c7930b8000/screenshot-2025-08-14-at-11214_1k2o0tw.png)

📌 **Note** : Un OKR peut être lié à un ou plusieurs projets, qui décrivent les étapes nécessaires pour faire progresser les résultats clés.

**Un exemple d'OKR :**  

* **Objectif** : Mettre en place un newsletter hebdomadaire
* **Résultat clé 1** : Finaliser la stratégie de contenus, les messages clés et sujets des 6 prochains mois
* **Résultat clé 2** : Gagner 5% d'abonnés par semaine
* **Résultat clé 3** : Augmenter le CTR% au-dessus de la moyenne de l'industrie à 3,5***%***

En somme, il s’agit de définir un objectif majeur, poursuivi par l’ensemble de l'entreprise, puis d’élaborer une stratégie permettant de l’atteindre. Cette stratégie sera ensuite décomposée en plusieurs petites tâches, chacune associées à des objectifs dont les résultats devront être mesurables. Chaque petite tâche effectuée est une étape-clé qui, articulée à toutes les autres, permet d’atteindre l’objectif final et ainsi de remplir la mission de l’entreprise.