Vous travaillez dans une organisation qui a fait le choix de s'orienter vers un modèle Teal ! Changer radicalement d’organisation implique de redéfinir la place et les rôles de chacun, de revoir en profondeur les processus et la gouvernance qui régissent la vie de l’entreprise... et s'accompagne de nombreux changements dans votre quotidien. Cette transition est déroutante et il est possible que vous vous sentiez perdu. Nous allons ici vous donner quelques clés de réussite pour mieux comprendre le self-management.

Vous trouverez ci-dessous notre guide pour mieux comprendre comment appréhender le travail en self-management et les bénéfices à y trouver.


Comprendre le self-management

Il est important de bien comprendre la définition, les objectifs et processus du self-management afin d'aborder la transition de manière optimale. Le self-management est un concept relativement simple que vous vous appliquez sûrement déjà à vous-même dans votre quotidien. En transposant ces comportements au monde de l'entreprise, les organisations gagnent en souplesse et réactivité - les employés gagnent en autonomie et responsabilités.


Travailler en self-management

Comme toute révolution, cette nouvelle organisation managériale suscite de nombreuses questions et changements. Comment faire pour bien aborder un tel tourbillon ? Comment évoluer dans une organisation sans hiérarchie ? Le rôle du manager et la notion de leadership évoluent. Avec la libération d'une entreprise, la structure hiérarchique pyramidale est remplacée par une structure plate ou chacun des collaborateurs s'auto-dirige ou s'organise en petites équipes.


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